Integriertes Employability-Management: Arbeitsmarktfähigkeit Als Führungsaufgabe

Michael Kres liefert einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die Zukunft der Arbeit: Traditionelle Vorstellungen von Arbeitsplatzsicherheit und Loyalität, so der Autor, sind in unserer globalisierten Welt am Schwinden. Mit Employability (= Beschäftigungsfähigkeit) wird ein neuer Weg beschritten, gute Mitarbeiter trotzdem ans Unternehmen zu binden. Michael Kres hat praktische Erfahrung mit der Einführung dieses Konzepts; das Buch gewinnt dadurch an Glaubwürdigkeit. Gleichzeitig entstehen aber auch Zweifel an der Akzeptanz eines solch anspruchsvollen Ansatzes in vielen klassisch geführten Unternehmen. Teilweise wirkt das Buch wie ein ausgedehnter Werbeprospekt in eigener Sache, vor allem weil mehrmals an entscheidender Stelle ein vom Autor erstellter Fragebogen eine zentrale Rolle bei der Implementierung von Employability spielt. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften, die nach neuen Wegen suchen, um den klassischen Kontrakt zwischen den Arbeitsmarktpartnern neu zu gestalten.